各行业年终奖大比拼：医疗行业年终奖稳中有升
制鞋业：
员工“放长假”年终奖料难实现
“虽然我们公司生产的鞋类、皮具并不是以外销为主，但在整个社会捂紧荷包的大形势下，今年下半年以来销售情况可说惨淡。目前，公司已经开始较大规模的缩减行政人员数量，给一些员工‘放了长假’。在这种情况下，还冀望公司大量发放属于福利层面的年终奖，有点不太现实。”一知名品牌大型鞋类、皮具企业的高级主管陈先生，谈及年终奖，多少有点悲观。
“其实我的年终奖之前跟老板有口头约定，公司每月都会按实发月薪的一半金额存至年底集中发放，也就是说，正常情况下，我的年终奖是6个月的工资水平。但想想现在的大环境，再看看周围同事的日渐离去，与老板私人关系不错的我，对年终奖只能抱定宠辱不惊的心理来面对。有固然可喜，没有也就决定与公司共同进退了。”陈先生说道。以他目前每月实收8000元的工资水平而言，能够主动言弃近5万元的年终奖，在记者采访的制鞋业从业白领中已相当豪气。
房地产：
高管受冲击年终奖严重缩水
专门负责房地产业项目，目标人群又是15万以上年薪的高级人才，智联招聘猎头部高级项目经理黄霞掌握的信息显示，今年对整个房地产行业的从业人员而言都是严冬。据其透露，“由于为整个行业排名前十的地产公司提供过猎头服务，从所猎取的高端人才反馈回来的信息显示，金融海啸已影响到这一群体的收入，包括占收入大头的绩效奖——年终奖”，黄霞表示。
“许多地产公司已降薪1/7～1/6之间，正规、非正规的裁员现象也已出现。而且许多公司都已开始撰写年终总结报告了，用白纸黑字来考核员工业绩，这就是直接减发、不发年终奖的先兆”。
小星是省内某知名房地产公司的项目主管，对于公司乃至整个行业的年终奖发放情况，他的感触更为深刻。“去年我们还有发放年底双薪，但就在不就之前，公司发布了一条通告，明确表明年终奖属于员工福利范畴，并非每人都有……潜台词就是很多员工不会有年终奖，至少今年新进员工是肯定没有的了。”
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